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劳务派遣弹性之保证—矫正《劳动合同法》第58条
作者:管理员    发布于:2016-06-02 14:54:59    文字:【】【】【
管制与放松管制长久以来就是市场经济中的基本命题之一,对于劳动力市场中的劳务派遣经营,管制的呼声与放松管制的呼声一直并存。“纵观国际组织和各国政府的经验,管制与放松管制的平衡成为破解上述难题的共同之术。一方面,为缓解就业压力,世界各国政府都适度放松管制,降低劳动者的保护标准,劳务派遣等用工形式得以出现和发展;另一方面,对于劳务派遣等予以严格限制,以防止其过度扩张,冲击到正规就业。国际劳工组织(ILO)相关公约的演变亦是如此。” [25]笔者认为,对于劳务派遣之使用从其产生开始即是放松管制的体现,如果时光倒退50年,这样一种雇佣形态不可能存在,其一是它的存在不必要,其二是它无法逾越社会道德关口。如今,劳务派遣现象在各个国家和地区都不同程度地存在,这说明放松管制乃是现实,如何在管制与放松管制之间寻求平衡,还须观察劳务派遣在相关国家和地区的现状与发展态势。我国劳务派遣之兴起与发展显然呈现出相应的无序、盲目与出乎预知,大量的劳务派遣工出现在正规就业岗位并长期供职于用工单位,长此以往,劳务派遣的无序运行将滋生众多社会问题,扰乱法制环境,对其进行规制实为必要。
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