劳务派遣经营有其内在的规律
作者:管理员    发布于:2016-06-02 06:55:22    文字:【】【】【
但是,管制并非目的,管制亦非禁止。劳务派遣经营有其内在的规律,即因应市场弹性就业之需求,在合理合法的基础上依法经营。如果背离了弹性就业之规律,如此管制则为无理,甚至不如关闭劳务派遣经营市场。《劳动合同法》第58条第2款之规定旨在稳定被派遣劳动者的工作岗位,强制派遣单位与被派遣劳动者必须签订2年以上固定期限劳动合同,这违背了劳务派遣弹性就业的规律。劳务派遣就业之弹性不仅指劳动者工作岗位的短期性、临时性,亦应体现在雇佣环节,也就是劳动合同期限上的弹性上。上文已分析,正规就业岗位都未强制用人单位与劳动者签订至少2年以上的固定期限劳动合同,也就是本属于长期性的工作,《劳动合同法》尚且给予用人单位与劳动者之间协商的空间,那么,派遣单位与被派遣劳动者就更应该弹性就业。只要有岗位需求,劳动者与派遣单位临时性地订立合同、临时性地去用工单位短期谋生有何法律障碍?如此,更多的保洁、快递、保安、家政服务等才会有一个合理的发展空间,市场的扩大与繁荣自然会产生更多的就业岗位,而不是强制本属非正规就业的人士正规化就业。
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